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Equivalenteágrafo. El preaviso indicado no aplica en los eventos de terminación fragmentario por parte del trabajador cuando sea por una causa imputable al empleador, de las relacionadas como justas causas para adivinar por terminado el acuerdo por parte del trabajador en este código; caso en el cual el trabajador o trabajadora podrá topar por terminado el arreglo haciendo expresas las razones o motivos de la determinación y ir a los Mecanismos Alternativos de Resolución de Conflictos o vía contencioso para obtener el pago de la indemnización a la que tendría derecho, en caso de comprobarse reforma laboral 2025 resumen el incumplimiento bajo de las obligaciones a cargo del empleador”.
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responsabilidades del empleador y del trabajador, y procedimientos frente a situaciones de emergencia o conflicto.
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